Työelämä

Vaatiiko tulevaisuuden työelämä uuden ihmisrodun?

Olet varmasti lukenut (ja ehkä itsekin kirjoittanut) tulevaisuuden työelämän vaatimuksista ja ominaisuuksista, joita meiltä kaikilta odotetaan pärjätäksemme. Ihannelistauksissa nostetaan esiin itseohjautuvuutta, joustavuutta ja innovointikykyä sekä peräänkuulutetaan intohimonsa löytäneitä ja nälkäisiä tunneälykköjä.

Hienoja piirteitä kerta kaikkiaan. On oikein hyvä, että visioidaan ja asetetaan rima kunnianhimoiselle tasolle ­- ilman toiveikkuutta, tavoitteita, unelmia ja käsitystä paremmasta maailma ei muutu.

Mutta viritämmekö samalla odotuksemme tietynlaiselle, ehkäpä kapealle taajuudelle ja kenties liian ruusuisiksi? Muistetaanko ja halutaanko huomioida meitä normisuorittajia, jotka emme aina ole niin helposti syttyviä, nopeasti oppivia ja kaikelle avoimia verkottujia?  Työpaikoilla on (edelleen) iso joukko ihmisiä, jotka jo ihan luontaisten persoona- ja toimintatyyliensäkin pohjalta kaipaavat esimerkiksi enemmän ohjeistusta, tykkäävät rutiineista ja kukoistavat tiukemmin määriteltyjen prosessien ja rajojen maailmassa.  Eivätkä he ole jumittuneita jääriä.

Pidetään huoli, että hypetetty idealismi ja työpaikkojen arkielämän realismi eivät liukuisi toisistaan liian kauas. Koitetaan löytää yhdessä tasapaino, sopiva rytmi ja tarkoituksenmukaiset keinot kehittää ja uudistaa. Kohti parempaa työelämää.

Kirjoittaja on pitkän linjan valmentaja ja kehittäjä, joka on kirjoittanut kirjan johdon ja henkilöstön välisistä jännitteistä ja siitä miten yhteistä ymmärrystä ja tekemisiä voisi lisätä työpaikoilla, kehittämishankkeissa, uudistumistilanteissa jne.

Kirja on ilmestynyt marraskuussa 2018:

JOHDETAAN YHDESSÄ - Hypeä vai työpaikan todellisuutta?

Kustantaja Kauppakamari.

timo.huttunen@muuvon.fi